1) La metodología de coaching, consiste en un acompañamiento a la o las
personas para potenciar, mejorar y modelar las competencias de liderazgo,
comunicación y trabajo en equipo para lograr un balance dimensional entre
lo personal, laboral, familiar y social.
2) La metodología del aprendizaje experiencial, consiste en generar
escenarios activos para conectar el entorno con el interior del cuerpo y del
alma donde se potencia y transforma con impacto social. El método fue
descrito por John Dewey.”Toda auténtica educación se efectúa mediante la
experiencia”.
3) La metodología de Tecnología de Espacios Abiertos, consiste en propiciar
la creación de condiciones adecuadas para el flujo bi-direccional de la
comunicación en un marco de confianza, respeto, generando resultados
altamente productivos. Método descrito por Harrison Owen.
4) La metodología de campo y dinámicas de grupo, consiste en demostrar que
el comportamiento individual, debe entenderse como resultado de la
relación dinámica que cada individuo mantiene con la situación social más
cercana, básicamente, con el grupo y a su vez, que el comportamiento del
grupo se explica por el conjunto de las interacciones que se producen entre
los elementos de la situación social en que tiene lugar. Método descrito por
Kurt Lewin.
5) La metodología aprender haciendo de la pedagogía de la andragogía,
consiste en el aprendizaje práctico que realiza la persona adulta a partir
de la ejercitación de habilidades y destrezas para llegar a demostrar la
capacidad. Pedagogía descrita por Malcolm Knowles.
6) La metodología cuantitativa, consiste en aplicar un método de observación
y medición sistemática para establecer el valor y peso de un evento como
posibilidad de constituirse en una solución efectiva a un problema.
7) La metodología cualitativa, consiste en aplicar métodos antropológicos
basados en el estudio de los comportamientos de las personas para
establecer factores comunes y afines que constituyen el lenguaje universal
de las comunidades humanas.
